求职被拒1800次后，他造出"招聘杀手"AI：中国留学生帮成千上万美国人找到工作，微软谷歌抢着要。

全球失业潮下的逆袭神话

国际劳工组织数据显示，当前全球失业人口已突破4.02亿，而领英《2025职场趋势报告》揭露近58%职场人计划跳槽。在这场残酷的求职战争中，一位中国留学生用AI技术撕开了招聘黑箱——纽约大学人工智能硕士Kagehiro桂嘉成在遭遇1800次简历石沉大海、50次面试折戟后，打造出颠覆行业的LockedIn AI智能求职系统。

LockedIn AI的创始人Kagehiro(桂嘉成)

当今的招聘体系正在践踏求职者的尊严，LockedIn AI创始人Kagehiro在硅谷总部拍桌怒斥，“就算你手握常春藤学历、顶级公司实习、完美推荐信——在算法筛选面前依然一文不值！”这位来自中国的技术极客开发的实时面试AI助手，正在让传统HR面临失业危机。

每秒分析42种语言的隐形战甲

这款革命性产品犹如求职者的“外挂大脑”：

—隐形模式全程护航视频面试，语音/屏幕双轨分析

—深度整合Deepseek V3+GPT-4o, GPT-o3mini+Claude 3.7等顶尖AI模型

—秒解系统设计难题，自动优化ATS杀手级简历

—支持全球顶级科技公司笔试题库实时攻防

“知识型面试早该进坟墓了！”Kagehiro展示着系统后台数据，“未来每个人都能跨界任何行业，而我们现在做的，就是帮普通人抢到年薪百万的入场券。”

据内部统计，80%用户三个月内斩获offer，40%年薪突破10万美元大关。

LockedIn AI官网界面截图

微软谷歌认证的“offer印钞机”

一位通过该系统拿下Netflix 22万美元UX设计师职位的用户透露：“它在系统设计面时给出的架构方案，让面试官以为遇到了天才。”目前平台已输送数百名人才进入微软、谷歌等巨头，其中不乏转行成功的典型案例。

Kagehiro表示：“当80%的初筛已被AI掌控，我们必须用魔法打败魔法。”该平台即将推出移动端爆破式功能升级，誓言要"炸毁"所有求职壁垒。

从技术突围到平权革命：改写 "出身即命运" 的招聘潜规则

"这不是简单的求职工具，而是一场静默的职场平权运动。" 桂嘉成的结束语掷地有声，"当算法开始为普通人而不是特权阶层服务，那些被传统招聘体系碾碎的梦想，终将在 AI 的重构中重新发芽。"

随着全球求职市场的智能化加剧，LockedIn AI 掀起的这场技术反叛，或许正预示着一个 "算法赋能普通人" 的新时代悄然降临 —— 在这个时代，决定命运的不再是简历上的出身标签，而是掌握技术杠杆的能力。